募集に無関係の質問も大歓迎です＾＾
こんにちは ＭＡＲＵです。
求人募集メールで
ある女性からお問い合わせを受けました。
応募ではなく質問メールです。
「今、在籍しているお店は待機室でイジメがあります。イジメを止めさせるにはどうすれば良いでしょうか？」
当店には、
面接・入店希望のメールとは別に
こういった質問 が来ることがあります。
当店のブログを見てくれた女性からが多いのですが
こういった質問にも、喜んでお答えしております＾＾
【イジメを止めさせるには、どうすれば良いか？】
この質問に対する返答ですが、シンプルで簡単です。
答えは、
「イジメは止まらない すぐにお店を変えるべし」
です。
答えにはなっていませんね（汗）
ただのアドバイスになっていますが。
お店のスタッフが変わらない限り、イジメは止まらないと思います。
そして、もしイジメの主犯がいなくなったとしても、また新たな主犯が生まれると思います。
お店の姿勢や環境が変わらない限り、このデススパイラスは続くでしょう！
たいがい、イジメがはびこるお店のスタッフは
「悪い芽」に気付いても見て見ぬふりをします。
「悪い芽」だと気付いた時点で摘んでおけば、大事には至らないのですが
「悪い芽」を摘むにも、かなりのエネルギーを要します。
ですから、見て見ぬフリをするのです。
お店の姿勢や環境は、スタッフ次第で変わります。
ですから、スタッフが変わらないのであれば、そこに
一女性がエネルギーを注ぐのは無駄です。
お店は他にもたくさんあるのですから、すぐにお店を変える事をオススメします！
ちなみに、この質問の本来の正しい答えは、
「内勤スタッフ責任者とイジメ主犯を辞めさせる」ですが
それはイチ女性には 難しいですよね？？
ですから
「イジメは止まらない すぐにお店を変えるべし」
とお答えしました。
このような事からも、僕がいつも唱えている極論に辿り着きます。
【お店は、運営スタッフの質で選ぶべし！】
です。
ＰＳ：
この質問でやりとりした女性は、
このメールをやり取りした３ヶ月くらい後、当店に入店されました。
嬉しい事に現在も、頑張ってくれています☆
